Recunoaşterea punctelor slabe în profesie nu este ceva ce majoritatea persoanelor se grăbesc să facă, dar poate fi un element esenţial pentru avansarea în carieră. Jim Taylor, consultant pe acest domeniu, consideră că investirea de timp în depăşirea slăbiciunilor este o solutie mai bună decât consolidarea puntelor forte, afirmând că “fără recunoaşterea punctelor slabe nu se poate produce o schimbare reală” şi că “slăbiciunile ar trebui folosite ca informaţii despre cum se poate îmbunătăţii performanţa”. Taylor consideră că punctele slabe sunt elemente pe care le putem controla şi că depunând puţin efort le putem depăşi, obţinând astfel cei trei “P”: performanţă, productivitate, profit.

Cum însă de multe ori ne subestimăm punctele slabe şi este greu să ne privim obiectiv, Taylor consideră că un feedback clar din partea unui mentor profesional, a colegilor apropiaţi, prieteni, partener de viaţă… persoane care pot vorbi în cunoştinţă de cauză despre noi. De asemenea, schimbarea în sine este dificilă şi nu există soluţii rapide. “Schimbarea poate fi plictisitoare, obositoare şi frustrantă, dar dacă o doreşti cu adevărat, o poţi face”, afirmă el, recomandând următoarele pentru îmbunătăţirea performanţei profesionale:

Autocunoaştere
Înţelegerea propriei persoane este esenţială pentru stabilirea direcţiei profesionale.

Motivaţie
Aflaţi ce vă motivează. Fără un “motor” puternic în spate nu există suficientă energie pentru îndeplinirea unor obiective profesionale. Motivaţia este garanţia că veţi face to ce este posibil pentru a realiza aceste lucruri.

Încredere
Trebuie să aveţi încredere în propria persoană, încredere că dacă vă veţi asuma riscuri veţi avea succes. Sună un pic a clişeu, însă în loc să vă motivaţi cu expresii banale gen “sunt cel mai bun” ajunge să vă spuneţi că “o să mă ţin de chestia aceasta, cred că pot să o fac şi am să o fac”.

Stres
Capacitatea de a gestiona momentele de stres şi de a reacţiona prompt în momentele de criză este esenţială. Performanţa este de multe ori blocată din cauza stresului, astfel încât este important să vă găsiţi o modalitate de a controla stresul.

Focus
Multitasking, în adevăratul sens al cuvântului (a face mai multe lucruri în acelaşi timp) nu există, există doar “serial tasking” (trecerea rapidă de la o acţiune la alta), iar aceasta din urmă nu este eficientă, aşa că nu este recomandată.

Emoţia
Abilitatea de a controla propriile emoţii este esenţială. Trebuie să îţi cunoşti reacţiile, pentru a putea alege cum să răspunzi în situaţii de furie, durere, supărare.

Egoism
Grozav în termeni de business înseamnă “de succes”, în sensul tradiţional al ideii, dar implică şi “responsabil” şi “etic”. Un lider adevărat ţine cont şi de aceste elemente.

Popularity: 3% [?]