Când vine vorba de funcţii cu mare putere decizională, femeile nu sunt foarte bine reprezentate. Topurile celor mai cunoscuţi directori executivi sunt dominate de bărbaţi, la fel şi comitetele directoare ale marilor firme, cu câteva excepţii în domeniul modei şi al serviciilor. Nu e o părere, este un fapt confirmat de cifre: în SUA, deşi 60% dintre studenţii din colegii sunt femei, doar 15% dintre posturile din consiliile directoare le sunt oferite. Iar în Marea Britanie sunt şi mai putine cu astfel de poziţii. Problema e că nici măcar femeile nu vor femei drept şefi. Studiile arată că 63% dintre femei ar prefera să aibă bărbaţi drept şefi, iar patru din zece femei ce au o femeie ca şef direct sunt de părere că ar face o treabă mai bună decât ea.

Care sunt motivele pentru femeile nu se prea descurcă în funcţiile cu răspundere mare? Au toane, se hotărăsc greu, sunt adeptele multitasking-ului, iau lucrurile prea personal şi încercă prea tare să se poartă ca un bărbat. Pe scurt, pică în două extreme – sunt fie prea dure, fie prea prietenoase cu subordonaţii. Şi chiar dacă nu au aceste defecte, există întotdeauna teama de acuzaţiile de hărţuire sexuală, care înseamnă de multe ori sume imense plătite de firme.

Partea pozitivă a modului de a conduce al femeilor este că sunt foarte precaute. Astfel, companiile conduse de ele au şanse mult mai mici să dea faliment. Un studiu ce a analizat 17.000 de companii a demostrat că dacă există cel puţin o femeie în consiliul director, şansele de faliment scad cu 20%. Însă această frică de a risca face să scadă şi profitabilitatea firmelor pe care ele le conduc. Un alt studiu realizat pe 2000 de companii din SUA a arătat că firmele cu mai multe femei în consiliu au o rată a profitului şi o valoare mai mici.

Mai multe despre defectele femeilor în funcţii de conducere şi cele câteva poveşti de succes aici.

Popularity: 17% [?]