Un nou articol de Mădălina Teodorescu
Dacă momentan conduci o echipă tânără şi nu înţelegi de ce teoria clasică de management nu dă roade în timp ce oamenii au tendinţa de a nu aprecia întocmai eforturile pe care le faci, chiar de a te suprasolicita, se prea poate ca următoarele rânduri să te intereseze.
Tinerii născuţi începând cu mijlocul anilor ‘70 fac parte din valul numit Generaţia Y. Mai sunt denumiţi şi Echo Boomers – acest termen explicând că aceştia sunt copiii Baby Boomers sau ai Generaţiei X.
Spre deosebire de părinţii lor, Generatia Y este cunoscută prin câteva caracteristici generale cum ar fi o familiaritate naturală cu noile tehnologii, ultimele trenduri din media şi comunicaţii, credinţe liberale şi preocupare pentru mediu.
În viaţa profesională, Generatia Y este de departe cea mai competitivă de până acum, cu dorinţa de a evolua foarte rapid şi cu aşteptări ridicate. Îi recunoaştem uşor la birou prin comportamentul lor de zi cu zi bazat pe încredere în sine, tendinţa de a se plictisi foarte repede şi cerinţele lor salariale şi nefinanciare crescute.
Pe de altă parte, sunt oamenii care se pot dedica total unor proiecte interesante, dispuşi să îşi asume responsabilitatea unor taskuri mai complexe, sunt cei care cer feedback cu scopul de a-i ajuta să evolueze rapid.
Dacă ai recunoscut deja câteva tipologii din echipa pe care o conduci, atunci iată câteva măsuri care conduc la motivarea şi mărirea performanţei unei echipe din generaţia Y:
- Implică-i în procesul de luare a deciziei şi îşi vor asuma proiectele mult mai uşor;
- Recunoaşte imediat şi susţinut meritele şi performanţele fiecăruia;
- Deleagă mereu taskuri şi proiecte noi;
- Stimulează creativitatea şi performanţa fiecăruia.
Cu toate că Generaţia Y este una dintre cele mai controversate şi că unele studii susţin că pretenţiile acesteia la job sunt exagerate, ca manager de Generaţie Y, pe lângă un job extrem de provocator, cu siguranţă că odată înţeles mecanismul de motivare, poţi beneficia de rezultate spectaculoase.
Despre autor
Îmi petrec cu plăcere zilele făcând HR. Scriu despre asta aici şi pe blogul meu, cu dedicaţie specială pentru cei în căutarea unui job (nou), pentru cei care trebuie sa conducă echipe şi pentru cei care vor mai mult de la cariera lor.
Îmi petrec cu plăcere timpul liber bucurându-mă de culori, pantofi, dimineţi cu soare, seri cu prietenii, călătorii şi concerte. Găsesc ceva pozitiv în orice. Si zâmbesc des. 
Popularity: 3% [?]
Credinte liberale? Nu sunt intru totul de acord, din contra,studiile sociologice arata ca avem de a face cu una din cele mai conservatoare si intolerante generatii de dupa al doilea razboi mondial…
Intr-adevar, exista cateva acuzatii la adresa Gen Y pentru un oarecare conservatorism in zona de gestiune a finantelor proprii. Cu toate astea, este general acceptat ca Gen Y are conceptii liberale in ceea ce priveste societatea, religia, modul de viata in general (iata un studiu: http://www.greenbergresearch.com/index.php?ID=1218)
Madalina´s last [type] ..Manager de Generaţie Y
generatia x, generatia y, hmmm.. au vreo legatura cu matematica ca prea suna a ecuatie?