Un curriculum vitae este un instrument care, completat cu atenţie, poate duce la selectarea pentru interviu şi ulterior la angajare. În condiţiile în care pentru un post se pot primi zeci sau chiar sute de CV-uri, este important să fie bine formulat, respectând cerinţele de redactare din momentul respectiv. Aceasta deoarece şi în acest domeniu există “trenduri” şi stilul unui CV este în continuă schimbare.

Ce ar trebui ştiut înainte de a redacta un CV şi de ce trebuie ţinut cont? Iată câteva sfaturi de la o serie de experţi în domeniu, privitor la ce este “in” şi “out” în acest moment:

In: Un scurt rezumat, prezentând experienţa profesională a candidatului, amplasat la începutul CV-ului ajută enorm, atrăgând atenţia asupra elementelor esenţiale.
Out: O prezentare a obiectivelor candidatului. Jack Williams, vicepreşedinte responsabil de vânzări şi recrutare la Staffing Technologies, Atlanta afirmă că “angajatorii nu doresc să afle ce dorinţe au potenţialii lor angajaţi, ci îi interesează dacă sunt capabili să realizeze lucrurile de care are nevoie compania”.

In: grafica simplă, informaţiile clar structurate cu bullets, spaţii albe, aspect îngrijit, atractiv… “Nu am timp să caut prin fiecare CV, elementele importante trebuie să îmi sară singure în ochi”, spune Mike Earley, vice preşedinte pe resurse umane la MyWire (media aggregation site).
Out: Cv-urile care arată ca “o masă mare de gri”, cu blocuri mari de text, sunt greu de lecturat şi probabil că potenţialii angajatori nu vor avea timpul şi răbdarea să le citească.

In: Un CV adaptat postului pentru care candidaţi, care să scoată în evidenţă exact acele aspecte importante pentru compania respectivă.
Out: Un CV unic – în era computerelor este simplu să îl personalizezi în aşa fel încât să se potrivească perfect postului dorit.

In: Când sunt multe informaţii interesante, un CV poate avea şi 2-3 pagini.
Out: Nu este obligatorie rezumarea la 1 pagină, în condiţiile în care “nicio persoană talentată, cu experienţă de lucru de peste cinci ani, nu îşi poate prezenta activitatea doar într-o pagină”, declară Williams.

In: Prezentarea propriei persoane într-o lumină favorabilă. Pentru aceasta, cea mai bună metodă este menţionarea realizărilor profesionale şi a beneficiilor concrete aduse de acţiunile tale (de exemplu: reducerea cheluielilor cu o treime în urma implementării unui nou sistem de gestionare…).
Out: Nu mai este suficientă simpla menţionare a locurilor de muncă şi poziţiilor ocupate. Compunerea unui CV necesită şi o serie de abilităţi în marketing şi vânzări…

Mai multe informaţii legate de subiect puteţi găsi aici.

Popularity: 4% [?]